社員一人ひとりが心身ともに健康であり、また仕事とプライベートどちらにも充実感を持てる働き方を推進しています。

1年に一度、全社員を対象に会社負担で行っています（オプション等の一部は自己負担）。

社屋玄関に体温測定機器および消毒用アルコールを設置。
オフィスではデスクの間隔を空け、1時間おきに換気を行うほか、昼休憩を二部制にするなどの対策を取っています。
また、特別手当として「マスク手当」を月額1000円支給しています。

育児休業の取得を推進し、育休明けの社員が無理なく復職できるような短時間勤務制度、希望に合わせた部署異動も行っています。
※育児休業取得実績／2020年度：2名、2021年度：2名

業務効率化を図るためのさまざまな取り組みを行っています。
◆オフィスにBGMを流し、自然と時間を意識する
◆スタンディングデスクを導入し、社内コミュニケーションの活性化やパフォーマンス向上を図る
◆製造部門と開発・設計部門が一つのチームとなり、円滑なプロジェクト遂行に注力する
など、社員全員が価値あるものづくりに主体的に取り組むことで、残業時間は月平均0.5時間となっています。
また、社会情勢に応じてリモートワークを導入し、職種によって出社・在宅勤務どちらにも対応できる組織体制を整えています。

地元・富士宮市と協力し、自然に恵まれた環境や時間的余裕といった地方暮らしの良さを積極的にPR。
全国規模での採用活動を行うほか、IUターン希望者も支援しています。
また海外との取引も多いことから、外国人の採用も行っています。
※外国人採用実績／2021年度：1名

環境負荷の軽減を目指して、廃棄物の削減・分別を徹底するとともに、省エネルギー・省資源化を推進しています。

開発・設計の段階から壊れにくく、長く使用できる製品作りに取り組むとともに、納品後も使用状況に応じた丁寧なメンテナンスサービスを行っています。

2010年に完成した社屋は、自然光を積極的に取り込む設計と太陽光発電を採用。
2022年7月には社屋拡張を行い、省エネルギー機能に優れた新棟が完成する予定です。
また、すべての社用車にハイブリット車を採用しています。

片面印刷の用紙は裏紙を社内用印刷やメモに使用し、シュレッター後の用紙を梱包材として再利用。
またタブレット端末で資料を共有するなどペーパーレス化を促進しています。

社内には自動販売機を設置せず、マイボトル持参を推奨しています。
オフィスにはカプセル式コーヒーメーカーを設置し、マイボトルで自由に飲めるようになっています。